お歳暮｜誰に送る？送らない？基準チェック完全ガイド

年末が近づくと、誰にお歳暮を送るべきか、やめてよいのか迷いますよね。関係を大切にしつつ、相手に負担をかけないこともマナーです。本記事は、最短で判断できる基準・フローチャート・相手別テンプレをまとめました。今日から迷わず決めましょう。

結論：送る・送らないの基準早見表

判断軸は①関係の深さ②継続性③規程④辞退意向⑤喪中状況の5点。いずれかでNGなら「送らない」または「代替（御年賀・寒中見舞い・手紙のみ）」へ切り替えます。

5秒チェック

• 利害関係者への贈答が規程で禁止・自粛されていないか（公務員・一部企業）
• 相手が明確に辞退していないか（社内・案内状・サイト表記）
• 継続前提の関係か（初年のみ／節目のみ／終了の合意があるか）
• 相手が喪中・忌中か（のし・表書き切替が必要）
• 金額が負担・見栄にならないか（相場内か）

基準早見表

相手	原則	送る目安	送らない／控える	代替案
親・義両親	◎	感謝の継続。相場3,000〜5,000円	家計事情や相手の辞退がある	御年賀／手紙だけ
仲人	△	結婚後1〜3年を目安	長期継続は負担になりやすい	年始挨拶状に切替
上司・お世話になった目上	○	私的にお世話になった場合	会社規程で禁止・等級差が大きい	お礼状・手紙
取引先・顧客	△	長期取引・表敬	会社方針で贈答禁止・辞退表明	年始状・情報提供
先生・主治医・大家	△	個人的な厚意へのお礼	公的立場・病院や学校の規程	手紙・レビューや紹介
公務員・政治家等	×	—	利害関係の贈与は原則NG	季節の挨拶状のみ

お歳暮の基本｜意味・時期・相場の超要点（まずここだけ）

お歳暮は1年の感謝を伝える冬の贈り物。時期はおおむね12月上旬〜25日頃。相場は3,000〜5,000円が標準、特別な相手は5,000〜10,000円までが目安です。

• 意味：その年の感謝と「来年もよろしく」の気持ちを形にした季節の挨拶。
• 時期：関東は早め（12/1〜20頃）、関西はやや遅め（〜25頃）。遅れたら「御年賀」（1/1〜1/7、関西は〜1/15）→さらに遅い場合は「寒中見舞い」（1/8〜立春頃）。
• 相場：一般3,000〜5,000円、特別5,000〜10,000円。高額すぎは相手の負担や忖度を招くため控えめに。

誰に送る？一般的な贈り先と継続の考え方

“感謝の可視化”が目的。初年は控えめに試し、相手の反応を見て継続可否を決めましょう。

親・義両親／親族／仲人（目安年数）

• 親・義両親：日頃の援助や里帰りのお礼に。長期継続が無理なら、年始の挨拶状＋小さなお年賀へ。
• 親族：冠婚葬祭など関わりの頻度で判断。年に会わない親族へは手紙＋年始のご挨拶で十分な場合も。
• 仲人：一般的には結婚後1〜3年を目安に。以降は年賀状等に切替えると双方負担が軽くなります。

上司・お世話になった目上

• 会社規程がOKでも、私的贈答は気を遣わせがち。合同・有志で小さく、またはお礼状中心が無難。
• 退職・異動後は「1年で区切る」か「節目のみ」にするなど、期限を決めて運用しましょう。

取引先・顧客（送り状の配慮）

• 企業の贈答方針を最優先。辞退表明があれば従う。送る場合は相手部署宛にし、個人名への高額品は避ける。
• 送り状には「宣伝色を抑えたお礼」と「日頃の取引への感謝」を簡潔に。

先生・主治医・大家・友人（関係性で判断）

• 公的立場（学校・公立病院等）は控える。私的関係は小さな手土産やカードで十分。
• 友人は「贈り合いの負担」にならない範囲で。旅行土産や体験チケットなど等価交換にしない選択も。

送らない方がよい相手と法・規程の注意点（超重要）

禁止・自粛の相手には贈らないのが原則。手紙・年始状など金品以外で気持ちを示しましょう。

• 公務員・政治家・公的機関：利害関係者からの贈与は原則NG。学校教職員・警察・役所・公立病院医療者などを含みます。
• 企業の贈答廃止・辞退方針：上場企業や医療機関等で規程化が進んでいます。サイトや名刺の案内で要確認。
• 辞退を表明している人：明確に断られているのに贈るのは逆効果。年始状・近況報告レターに切替え。

フローチャート：あなたの相手は「送る／送らない／代替」どれ？

Yes/Noで30秒判断。結論→すぐ次のアクションへ。

• Q1：相手に禁止・辞退の規程がある？ → Yes：送らない（挨拶状へ）。 No：Q2へ
• Q2：今年も関係継続の見込みが高い？ → No：代替（年始状・手紙）。 Yes：Q3へ
• Q3：相手が喪中・忌中？ → Yes：のし無し・時期をずらす（寒中見舞い等）。 No：Q4へ
• Q4：相手が気兼ねしない金額・内容？ → No：代替（手紙/少額）。 Yes：Q5へ
• Q5：相手の好み・アレルギー等が把握できる？ → No：定番の消えもの/カタログ。 Yes：送る（送り状同封）

ケース別の判断基準（実例で理解）

よくある迷いどころを、具体的に線引きします。

転職・退職・異動した上司／担当者

• 退職や異動の翌年は「御礼の気持ちのみ」で小さく。以降は年賀状に切替えるのが自然。
• 取引先の担当者が変わった場合、個人宛は終了し、会社・部署宛の年始状へ。

付き合いが疎遠になった相手（やめどき）

• ここ2年、連絡や往来がなければ終了候補。お礼とともに「本年で区切り」と一言添えると丁寧です。

喪中・忌中の相手（のし・表書き切替）

• 忌中は時期を外し、のし無し・無地短冊で。忌明け後は「寒中御伺」や「御年賀」に切替え。

年内に間に合わないとき（御年賀・寒中見舞い）

• 1/1〜1/7（関西〜1/15）は「御年賀」。それ以降、立春頃までは「寒中見舞い」が無難。

贈るならここまで整える：相場・のし・送り状テンプレ

相手別の相場・のし・送り状の型を押さえれば失敗しません。

相手別の相場感（目安）

• 親・義両親：5,000円前後（高額すぎは負担）。
• 上司・恩師：3,000〜5,000円。
• 取引先：3,000〜5,000円（個人宛の高額は避ける）。
• 仲人：3,000〜5,000円（1〜3年）。

のし・表書き

• 基本：紅白蝶結び／表書き「御歳暮」。
• 年始に切替：表書き「御年賀」。
• 喪中対応：のし無し・無地短冊。忌明け後は「寒中御伺」。

送り状テンプレ（取引先宛・同送）

平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。年末のご挨拶のしるしに心ばかりの品をお送りいたしました。皆様のご健勝と貴社のご発展をお祈り申し上げます。来年も変わらぬお引き立てのほどお願い申し上げます。

送らない・やめるのもマナー：丁寧な伝え方テンプレ

やめるときは、フェードアウトより、言葉で区切る方が関係は健全です。

親族向け（終了告知）

日頃の感謝は変わりませんが、双方の負担を考え、本年を一区切りとさせてください。今後は年始の挨拶状にて気持ちをお伝えいたします。

上司・恩師向け（控える旨）

これまでのご厚情に心より御礼申し上げます。社内方針もあり、年末の贈答は控えさせていただきます。今後ともご指導のほどお願い申し上げます。

取引先向け（会社方針に基づく）

弊社の贈答自粛方針により、年末の品のご用意は控えております。日頃のご厚誼に深謝申し上げるとともに、年始のご挨拶にて改めて御礼申し上げます。

代替手段：手紙だけ／御年賀へ切替／寒中見舞い／体験・寄付の提案

金品以外でも、感謝は十分伝わります。

• 手書きの年始状・近況報告カード
• 体験ギフト（負担が少ない少額）やカタログ（相手が選べる）
• 社内規程が厳しい先には「情報提供」「お役立ち資料」を贈るイメージで
• 相手が喪中のときは、寒中見舞いの葉書に一言そえて

チェックリスト：今年の贈答はこれで決める（保存版）

決める前に最終確認。

• 先方の禁止・辞退の有無を確認した
• 関係は来年以降も続く見込みがある
• 金額は相場内で負担にならない
• 相手の嗜好・アレルギーに配慮した
• 喪中・忌中の可能性に配慮した（のし切替）
• 送り状の文面を準備した

FAQ（よくある質問）

Q. お歳暮を1年だけにしてもいい？
A. はい。特に結婚・出産・転居など節目の年のみでも失礼ではありません。初めに「本年の御礼まで」と添えると誤解がありません。

Q. お歳暮を送らないのは失礼？どこからが虚礼？
A. 先方の辞退・規程がある場合や、関係が実質ない場合は送らない方が礼儀的です。形式だけの贈答は“虚礼”とされ、やめる選択が推奨されます。

Q. 公務員や学校の先生に送ってもいい？根拠は？
A. 利害関係者からの金品受領は原則禁止です。学校・役所・公的医療機関に属する場合は控え、季節の挨拶状にとどめましょう。

Q. 遅れたら「御年賀」「寒中見舞い」どちら？
A. 年始（1/1〜1/7、関西は〜1/15）は「御年賀」。それ以降、立春頃までは「寒中見舞い」へ切替えます。

Q. 喪中先への表書きは？
A. 忌中はのし無し・無地短冊。忌明け後は「寒中御伺」や「御年賀」に切替えましょう。

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まとめ

お歳暮は感謝の気持ちを形にするもの。基準は「禁止・辞退」「継続性」「負担」の3点で決め、迷ったら手紙へ。